Über Personalbilanzen können „Intangibles“ einer transparent nachvollziehbaren und einheitlich durchgängigen Bewertungssystematik zugeführt werden. Es geht darum, Personalwissen in Relation zu anderen Wissenskontexten setzen zu können. Personenbilanzen können hierbei als breite Kommunikationsplattform eingesetzt werden www.beckinfo.de In einem Info-Lärm des Sammelns hilft nur noch: diesen aufgehäuften Wust der Informationen sortieren und nach Wichtigem selektieren. Viel zu wissen ist wichtig, aber noch kein Garant für den Erfolg. In einer Welt der harten Wirtschaftsfakten mit ihrer Scheingenauigkeit von Nachkommastellen richten Personalbilanzen ihr Augenmerk verstärkt auf „weiche“ Humanfaktoren. www.derStandortbeobachter.de