Beruf Karriere – Kopfschätze Inspiration

 Vorbereitung auf Vision, Strategie und Ziel - Unternehmen formulieren, wenn sie gut geführt sind, ausgefeilte Leitbilder und Strategien. Dabei spielt der Humanfaktor mit seinen Wissensressourcen meist eine zentrale Rolle. 

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Da also die eine Seite des Marktes bei der Personalsuche bereits direkt oder indirekt nach einer ausgearbeiteten strategischen Konzeption vorgeht, sollte der Bewerber als Verhandlungspartner und andere Seite des Marktes sich hierauf vorbereiten und einstellen. Am besten kann dies dadurch gelingen, dass er seinerseits für sich selbst ebenfalls Visionen, Strategien und Ziele entwickelt. In Personalgesprächen wird er ohnehin über kurz oder lang danach befragt werden.

„Visionen und Ziele sind nicht nur bereits für sich allein betrachtet zentrale Grundlage für ein erfolgsorientiertes Personalwesen.“ 

„?“ 

„Hat man sich im Vorfeld mit ihnen eingehend beschäftigt und auseinandergesetzt, möglicherweise auch in Frage kommende Optionen und Alternativen geprüft, fallen auch  die notwendigen Entscheidungen über die Wege dorthin leichter.“ 

„?“ 

„Klare Zielvorstellungen helfen dabei, die eigenen Positionen und Vorstellungen offensiv zu vertreten. Unbeirrt den eigenen Standpunkt vertreten zu können, fördern bei Gesprächs- und Verhandlungspartnern die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz eines Bewerbers.“ 

„Jedes Bewerbungsvorhaben folgt eigenen Gesetzen.“ 

„Ansonsten dürfte bloßes Kopieren auch wenig Sinn machen,. jedes Bewerbungsvorhaben erfordert daher die Entwicklung hierauf abgestimmter Visionen, Strategien und Ziele.“ 

„Im Geschäftsleben ist Schnelligkeit meist gleichbedeutend mit Erfolg.“ 

„Das heißt?“ 

„Wissensorientierte Personen beginnen mit einer Vision und Konzeption und bewegen diese schneller und besser durch die Wertekette hindurch zum Abnehmer des Wissens.“

Ein modernes Paradox: Informationswachstum kann Wissensarmut erzeugen. Nicht jede Information wird zu Wissen. Dafür braucht es Selektion und Interpretation 

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