Wie die Sportler zum Beispiel beim Skisprung immer betonen:
das System muss stimmen! Übertragen auf eine Bewerbung heißt dies: eine gute Vorbereitung erhöht die Erfolgschancen der Bewerbung, eine durchdachte, in sich stimmige Systematik der
Bewerberfaktoren bildet eine solide Grundlage, um sich im Bewerbermarkt gut zu positionieren.
Klare
Zieldefinition
-
Selbstreflexion:
Was kann ich? Was will ich? Wo will ich hin?
-
Zielgerichtetheit:
Die Bewerbung muss zur angestrebten Position passen – in Sprache, Ton und Inhalt.
Individuelle Anpassung
(keine Massenware!)
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Anschreiben
und
Lebenslauf gezielt auf die Stelle und das Unternehmen ausrichten.
-
Schlüsselwörter
und Anforderungen aus der Stellenanzeige intelligent aufgreifen.
Strukturierter,
überzeugender Lebenslauf
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Klarer
Aufbau (antichronologisch
empfohlen), keine Lücken, relevante Inhalte zuerst.
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Leistungen und
Erfolge konkret benennen,
idealerweise mit Zahlen (z. B. „Umsatzsteigerung um 15 %“).
Anschreiben
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Persönlichkeit
zeigen, Motivation klarmachen.
-
Warum
dieses Unternehmen? Warum diese Position? Warum ich?
-
Keine
Floskeln – lieber authentisch und mit Substanz.
Professionelles
Erscheinungsbild
-
Layout und
Design ansprechend, aber
nicht überladen.
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Einheitliche
Schriftarten, Formatierung und Farben.
-
Foto
(falls gewünscht) professionell und sympathisch.
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