Wissensbasierte Ökonomie
Region RheinMain
Lokale Standortbeobachtungen
Standortbilanz u. Personalbilanz
Wie die Sportler zum Beispiel beim Skisprung immer betonen: das System muss stimmen! Übertragen auf eine Bewerbung heißt dies: eine gute Vorbereitung erhöht die Erfolgschancen der Bewerbung, eine durchdachte, in sich stimmige Systematik der Bewerberfaktoren bildet eine solide Grundlage, um sich im Bewerbermarkt gut zu positionieren.
Klare Zieldefinition
- Selbstreflexion: Was kann ich? Was will ich? Wo will ich hin?
- Zielgerichtetheit: Die Bewerbung muss zur angestrebten Position passen – in Sprache, Ton und Inhalt.
Individuelle Anpassung (keine Massenware!)
- Anschreiben und Lebenslauf gezielt auf die Stelle und das Unternehmen ausrichten.
- Schlüsselwörter und Anforderungen aus der Stellenanzeige intelligent aufgreifen.
Strukturierter, überzeugender Lebenslauf
- Klarer Aufbau (antichronologisch empfohlen), keine Lücken, relevante Inhalte zuerst.
- Leistungen und Erfolge konkret benennen, idealerweise mit Zahlen (z. B. „Umsatzsteigerung um 15 %“).
Anschreiben
- Persönlichkeit zeigen, Motivation klarmachen.
- Warum dieses Unternehmen? Warum diese Position? Warum ich?
- Keine Floskeln – lieber authentisch und mit Substanz.
Professionelles Erscheinungsbild
- Layout und Design ansprechend, aber nicht überladen.
- Einheitliche Schriftarten, Formatierung und Farben.
- Foto (falls gewünscht) professionell und sympathisch.
Karrierecoaching – Booster für Bewerbungen
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